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Cabinet de recrutement winsearch

La fin des annonces ?

La fin des annonces ?


Seuls 20% des recherches de nos Clients sont pourvus grâce aux annonces.  Mais cela reste un outil incontournable pour donner de la visibilité à leur besoin et toucher des candidats à l’écoute. Depuis plusieurs mois, nos annonces génèrent peu de retours…

Un recul de réponses généralisé :

L’APEC vient de publier en Janvier 2017 une étude très intéressante intitulée « De l’offre au recrutement » qui rejoint notre perception d’une baisse des candidatures.

Plus parlant dans notre secteur d’activité :

Des raisons multiples évoquées par les candidats interrogés :

Il ressort les points suivants d’une enquête menée auprès de nos candidats :

Peut-être avons-nous aussi notre part de responsabilité ?

En effet, à vouloir rendre anonymes les annonces de nos Clients pour éviter que la concurrence ne se les approprie, on les rend peut-être inconsciemment standardisées et fades ?!

C’est pourquoi, notre cabinet de recrutement privilégie au maximum le contact téléphonique auprès des candidats ciblés ou identifiés comme tels afin d’éveiller leur curiosité, sans évoquer simplement une liste de compétences attendues.

Une solution : Personnaliser nos annonces ?

Le développement des jobboards a permis de faciliter l’acte de candidature à tel point que certains candidats ne lisent plus les annonces et  peuvent répondre à 10 offres en moins de 5 minutes. Ce qui fait que parmi les 10 candidatures reçues, une partie ne sera pas pertinente par rapport aux critères fixés.

Mais comment rendre nos annonces attractives ? Chez Winsearch, nous les faisons évoluer en les centrant sur le professionnel que nous visons et nous nous fixons comme objectif de donner envie de les lire et de prendre une minute pour rédiger un message d’accompagnement de quelques lignes personnalisées.

D’ailleurs, n’hésitez-pas à nous donner votre avis !

Pertinence VS Quantité

En conclusion, plus que le nombre, ce qui nous intéresse, c’est la pertinence de ces réponses par rapport aux besoins de nos Clients. Notre rôle en tant que cabinet de recrutement est de trouver des compétences et des potentiels adaptés à la situation de nos Clients en termes d’enjeux de poste mais aussi de culture d’entreprise. Il nous faut donc trouver le bon dosage permettant de faire transparaître dans l’annonce, la culture et l’environnement de travail afin d’aiguiser la curiosité des candidats potentiels et leur donner envie de nous contacter.

 

Ludivine LAURENT 

 

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Témoignages




Alexandre Lebreton

Bénéficiaire F3P

Après 20 années d’expérience dans l’industrie sur différents métiers, j’ai eu l’opportunité de réaliser un bilan de compétence avec Winsearch. Nous avons mené une réflexion en profondeur avec une définition du projet professionnel le plus adapté à mon profil, ceci en se basant bien sûr sur des approches techniques (outils) mais également grâce à la recherche de mon « vrai moi ». J’ai particulièrement apprécié l’écoute et l’adaptabilité des consultants et donc les échanges constructifs qui en ont découlés. Nous avons donc pu créer des bases solides de confiance en mes compétences et en moi même, un nouveau départ en quelques sortes.




Christelle Nallet

Human Resources Manager Sales, Mersen

J’ai été très satisfaite de la prestation de Winsearch pour le recrutement de notre Directeur Commercial. À l’écoute de notre besoin, réactif, ils ont su nous proposer assez rapidement des profils ciblés. Les reportings sont réguliers, transparents et l’évaluation des candidats est très sérieuse avec à l’appui des tests de personnalité pertinents.




Bruno Le Bihan

Bénéficiaire F3P

J’ai bénéficié de la prestation « construction de projet professionnel » avec Winsearch dans le cadre d’un projet de création d’entreprise à la suite d’un parcours d’une vingtaine d’année en tant que salarié. J’ai apprécié l’accompagnement reçu sur différents aspects : - La prise en compte de la personnalité grâce à la qualité d’écoute des consultants et à des outils adaptés, - Une approche pragmatique permettant de construire une feuille de route et de disposer d’outils efficaces à des étapes clés du projet, - Les qualités d’accueil de mon interlocuteur qui ont permis de travailler en confiance.


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