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Cabinet de recrutement winsearch

Notre prestation EMI : Evaluation Mobilité Interne

Notre prestation EMI : Evaluation Mobilité Interne


Un témoignage :      

« L’exercice ne dure que 2 heures et demie en face à face et à livre ouvert. Les résultats des questionnaires ont été dépouillés en temps réel et validés uniquement si j’en confirmais moi-même le résultat. J’ai pu prendre des notes et tirer ainsi le meilleur profit de cet échange avec un Consultant confirmé. Il y a donc non seulement une volonté de bienveillance et de transparence mais aussi un objectif pédagogique et de prise de conscience. »

Source CK, Responsable d’une unité autonome de production

Le processus :

L’année 2017 approche et bon nombre de nos clients s’interrogent sur la capacité d’évolution de certains de leurs collaborateurs.

Nous les accompagnons via notre prestation Evaluation Mobilité Interne.

A titre d’exemple, un Groupe industriel international, équipementier de rang 1 automobile et spécialisé dans la conception et fabrication de solutions techniques en matière plastique, nous a sollicités en juin 2016 pour évaluer la totalité de ses Managers de production. Cela concerne une vingtaine de personnes.

Son objectif est d’élaborer plus finement la gestion prévisionnelle de leur emploi sur les 3 ans à venir et choisir quels sont ceux qui seraient les mieux armés pour évoluer vers les fonctions d’Adjoint au Directeur de site ou Directeur de site.

Notre client a été séduit par notre proposition pour les raisons suivantes :

1)    Notre expertise des métiers techniques et des organisations industrielles en général.

2)    Notre capacité à identifier les styles managériaux de chaque bénéficiaire (questionnaire spécifique) et à expliquer les avantages et les limites de chaque mode de fonctionnement ;

3)    Notre approche transparente à l’égard du bénéficiaire visant à lui faire partager chaque étape de notre diagnostic lors de son entretien, l’amenant naturellement à s’interroger et à gagner en lucidité sur lui-même  ;

4)    La simplicité et la rapidité de réalisation de chaque évaluation :

N’hésitez pas à nous consulter, Il en va de la motivation de vos collaborateurs J ! Votre interlocuteur pour répondre à vos questions : Frédéric Pougeon

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Nos expertises


Nos fiches métiers


Témoignages




Alexandre Lebreton

Bénéficiaire F3P

Après 20 années d’expérience dans l’industrie sur différents métiers, j’ai eu l’opportunité de réaliser un bilan de compétence avec Winsearch. Nous avons mené une réflexion en profondeur avec une définition du projet professionnel le plus adapté à mon profil, ceci en se basant bien sûr sur des approches techniques (outils) mais également grâce à la recherche de mon « vrai moi ». J’ai particulièrement apprécié l’écoute et l’adaptabilité des consultants et donc les échanges constructifs qui en ont découlés. Nous avons donc pu créer des bases solides de confiance en mes compétences et en moi même, un nouveau départ en quelques sortes.




Christelle Nallet

Human Resources Manager Sales, Mersen

J’ai été très satisfaite de la prestation de Winsearch pour le recrutement de notre Directeur Commercial. À l’écoute de notre besoin, réactif, ils ont su nous proposer assez rapidement des profils ciblés. Les reportings sont réguliers, transparents et l’évaluation des candidats est très sérieuse avec à l’appui des tests de personnalité pertinents.




Bruno Le Bihan

Bénéficiaire F3P

J’ai bénéficié de la prestation « construction de projet professionnel » avec Winsearch dans le cadre d’un projet de création d’entreprise à la suite d’un parcours d’une vingtaine d’année en tant que salarié. J’ai apprécié l’accompagnement reçu sur différents aspects : - La prise en compte de la personnalité grâce à la qualité d’écoute des consultants et à des outils adaptés, - Une approche pragmatique permettant de construire une feuille de route et de disposer d’outils efficaces à des étapes clés du projet, - Les qualités d’accueil de mon interlocuteur qui ont permis de travailler en confiance.


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